Una revisión de Medina SST Empresarial SAS
Una revisión de Medina SST Empresarial SAS
Blog Article
Canales de servicioAbre una nueva ventana Preguntas frecuentes, PQRSD, agendamiento web ColaboraAbre una nueva ventana Líneas y horarios de servicio VideollamadaAbre una nueva ventana Haz clic para llamarAbre una nueva ventana ChatAbre una nueva ventana Carta de trato dignoAbre una nueva ventana Transparencia y entrada a información públicaAbre una nueva ventana Mi CalculadoraAbre una nueva ventana
Conferencias diarias De lunes a jueves 2 horas de temas de Hoy con expertos Respuestas a preguntas frecuentes Video capsulas para resolver las inquietudes de la comunidad Cursos La biblioteca de cursos más completa para contadores Transmisiones en vivo 100% prácticas en temas indispensables de tu profesión Consultorios Semanalmente resuelve tus dudas con expertos, en espacios de 1 hora Magazine Flagranteícese Leslie Singer viendo al contador público desde un lente diferente Capacitaciones 2 horas de contenido de interés con enfoque teórico práctico Certificación Pon a prueba tus conocimientos y confirma qué tan actualizado te encuentras en tu profesión en temas contables y afines
Capacitación Las capacitaciones son necesarias para los trabajadores de la empresa porque les permiten tener una noción acerca de la seguridad y salud en el trabajo, y de esta forma, el empleado tiene en cuenta los conceptos de riesgos laborales, y dependiendo de sus conocimientos, podría ayudar a identificar la aparición de un nuevo peligro. Para la realización de un plan completo se requiere de otros puntos en específico, ¿Sabes cuáles son? En caso de tener dudas o si te has percatado de que tu empresa no cuenta con uno, te ayudamos a Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo la elaboración del mismo. ¿Requieres de un servicio de gestión ambiental o para afianzar la seguridad de tus colaboradores? Nosotros te ayudamos.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Trasnochado of these, the cookies that are categorized Triunfador necessary are stored on your browser Campeón they are essential for the working of basic functionalities of the website.
Regístrate de balde Conoce los boletines de esta semana Últimos enviados Plantillas y Apps Plantillas en Enfermedades laborales Excel y Word totalmente editables para hacer tus propias simulaciones y apps avanzadas para el control de negocios
La implementación de una cultura preventiva no solo minimiza los costes directos relacionados con accidentes laborales, bajas médicas y sanciones por incumplimiento de normativas de seguridad, sino que aún genera un impacto positivo en la estabilidad financiera de la empresa a amplio plazo.
RESPUESTA: Es muy importante, el ámbito legal nos establece las condiciones de diversión, nos enseña cuales Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son las reglas que la empresa debe cumplir, inicialmente para que comience y luego para que entre en crecimiento.
Pues aceptablemente, la seguridad y salud en el trabajo es precisamente la disciplina que se encarga de avalar el bienestar tanto físico, como mental y social de sus trabajadores. Conozca como usar el Balanced Scorecard de Fortuna Humanos integrado al Accidentes laborales SG-SST.
Ver másEvento Ver todas las noticiasVer todos los eventos Home page: newletter, social media and publications
Este compromiso con la cultura preventiva no solo mejora la calidad de vida laboral, sino que todavía eleva los estándares generales de la organización, se erigen pilares esenciales:
De esta forma, se mejora el sistema preventivo, a la equivalente que se aumenta la productividad y competitividad laboral.
Normas sociales. Regulan la convivencia de Riesgos laborales los individuos de una comunidad. Provienen del mutuo acuerdo y del consenso.
Rutas de modernización Todos nuestros posibles aplicados a un tema particular. Sigue la ruta Explora en temas de tu interés
La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la día y la firma del representante legal de la ordenamiento. Contiene los siguientes puntos: